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　　该计划聚焦“人”这个决定性因素，围绕村、社区干部队伍年轻化、知识化、专业化的发展目标，重点培育一批“金牌书记”，锻造一支“头雁领航、群雁齐飞、雏雁争鸣”的基层干部队伍，为中国式现代化淇滨实践提供坚强组织保障和人才支撑。

　　该计划自实施以来，严格按照“双好双强”标准筛选人才，重点关注45周岁以下、大专以上学历的年轻支部书记，在筛选程序上采取“乡级推荐、区级筛选”，经多方了解与资格联审，目前已确定将20余名政治素质过硬、发展潜力大的村党组织书记作为重点培养对象。

　　培养模式注重灵活，计划每2个月开展一次培训，组织培养对象赴先进县区、教育基地等学习借鉴宝贵经验、先进做法。截至目前，已成功举办多期培训，收效显著。近期，围绕发展壮大村集体经济，组织部分乡镇（街道）村党组织书记先后到济源市范庄村、花石村，洛阳市三合村、沙坡村等基层党建示范村学习经验。考察学习结束后，全体参训人员及重点培养的党组织书记召开党建引领村集体经济发展暨党组织书记培训交流会，分享学习感受，交流下步努力方向。学习活动受到了村党组织书记们的一致好评，大家纷纷表示在学习中拓宽了视野，带回了宝贵经验，为各村、社区发展注入了新思维。

　　培训内容围绕党性教育、政治纪律、经济发展、乡村振兴、基层治理等5个关键领域展开。党性教育思政课让学员们深刻领会党的政策精神；政治纪律规矩课通过案例剖析，筑牢廉洁防线；经济发展提质课聚焦前沿理论，为村、社区集体经济发展出谋划策；乡村振兴拓展课消除业务盲区，提升学员们的实操能力；基层治理发展课增强了学员们的履职能力和治理本领。

　　为进一步扩大培育成果，淇滨区计划通过导师帮带、论坛交流、先进评选等方式，搭建优秀村、社区党组织书记经验交流分享平台，达到学习、回村（社区）实践、再学习、再回村（社区）实践的良性循环效果，在全区持续营造对标先进、比学赶超、干事创业的良好氛围。同时，组织经验丰富的“老乡镇”“老支书”与重点培养对象一对一结对，手把手传授经验；“名师大讲堂”等交流活动让村、社区党组织书记相互学习、共同进步；对表现突出的村党组织书记给予项目支持和资金倾斜，进一步激发基层干部的内生动力。

　　据介绍，随着“青蓝接力·头雁领航”培育计划的深入推进，淇滨区基层干部队伍正逐步实现年轻化、知识化、专业化，为全区经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。未来，将持续深化该计划，不断探索创新，推动基层治理和乡村振兴迈向新高度。

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